荒尾市議会 2022-12-05 2022-12-05 令和４年第６回定例会（１日目） 本文
今回の改定内容を概要としてまとめております。 今回の改定は、特別職である市長、副市長、教育長、企業管理者、病院事業管理者、市議会議員に支給されます期末手当について、令和４年１２月期から改定を行い、現行の年間３.２５月分を０.０５月分引き上げ、年間３.３０月分とするものでございます。 議第６９号については以上です。
今回の改定内容を概要としてまとめております。 今回の改定は、特別職である市長、副市長、教育長、企業管理者、病院事業管理者、市議会議員に支給されます期末手当について、令和４年１２月期から改定を行い、現行の年間３.２５月分を０.０５月分引き上げ、年間３.３０月分とするものでございます。 議第６９号については以上です。
先ほどの特別職と同じく、改定内容を概要としてまとめております。 一般職の期末勤勉手当については、令和４年度から現行の年間４．４５月分を０．１５月分引下げ、年間４．３０月分とするものです。 また、中段の再任用職員の期末勤勉手当については、現行から０．１０月分引下げ、年間２．２５月分に、下段の会計年度任用職員の期末手当については、現行から０．１５月分引下げ、年間２．４０月分とする内容です。
厚生労働省は２月４日、障害福祉事業所に支払うサービス別の報酬単価をめぐって2021年度から３年間の改定内容を決め、たんの吸引など医療的ケアが必要な医療的ケア児を施設で受け入れた場合に特化した基準を設けることを決めました。
厚生労働省は２月４日、障害福祉事業所に支払うサービス別の報酬単価をめぐって2021年度から３年間の改定内容を決め、たんの吸引など医療的ケアが必要な医療的ケア児を施設で受け入れた場合に特化した基準を設けることを決めました。
今回の改定内容を概要としてまとめております。特別職である市長、副市長、教育長、企業管理者、病院事業管理者、市議会議員に支給されます期末手当について、現行の年間３．４０月分を０．０５月分引き下げ、年間３．３５月分とするものでございます。
取り組│１２２│ │ │ │ みについて │ │ │ │ │ 男性の育休取得率向上に向けた市長の意気込みに│１２３│ │ │ │ ついて │ │ │ │ │小中学校の校則や服装、指定物品の見直しについて│１２４│ │ │ │ 学校指定物品に関する指針の改定内容
取り組│１２２│ │ │ │ みについて │ │ │ │ │ 男性の育休取得率向上に向けた市長の意気込みに│１２３│ │ │ │ ついて │ │ │ │ │小中学校の校則や服装、指定物品の見直しについて│１２４│ │ │ │ 学校指定物品に関する指針の改定内容
〔遠藤洋路教育長 登壇〕 ◎遠藤洋路 教育長 学校指定物品に関する指針の改定内容についてお答えいたします。 今回の改定では、物品調達の公平性や透明性、購入する保護者の経済的負担のさらなる軽減を図るため、特定の業者や商品に限定するような指定は認めないことといたしました。
〔遠藤洋路教育長 登壇〕 ◎遠藤洋路 教育長 学校指定物品に関する指針の改定内容についてお答えいたします。 今回の改定では、物品調達の公平性や透明性、購入する保護者の経済的負担のさらなる軽減を図るため、特定の業者や商品に限定するような指定は認めないことといたしました。
今回の改定内容を概要としてまとめております。 特別職である市長、副市長、教育長、企業管理者、病院事業管理者、市議会議員に支給されます期末手当について、現行の年間「３．３５月分」を０．０５月分引き上げ、年間「３．４０月分」とするものでございます。
…………………………………………（１２３） 男性の育休取得率向上に向けた市長の意気込みについて……………（１２３） 大西市長答弁……………………………………………………………………（１２３） 緒方夕佳議員質問………………………………………………………………（１２４） ・小中学校の校則や服装、指定物品の見直しについて……………………（１２４） 学校指定物品に関する指針の改定内容
…………………………………………（１２３） 男性の育休取得率向上に向けた市長の意気込みについて……………（１２３） 大西市長答弁……………………………………………………………………（１２３） 緒方夕佳議員質問………………………………………………………………（１２４） ・小中学校の校則や服装、指定物品の見直しについて……………………（１２４） 学校指定物品に関する指針の改定内容
次に、議第53号「熊本市使用料及び手数料の改定のための関係条例の整備に関する条例の制定について」中、当分科会関係分について、 一、改定にあたっては議案提出前に市民や議会に対して改定内容や必要性について丁寧な説明をすべきであったと指摘したい。
次に、議第53号「熊本市使用料及び手数料の改定のための関係条例の整備に関する条例の制定について」中、当分科会関係分について、 一、改定にあたっては議案提出前に市民や議会に対して改定内容や必要性について丁寧な説明をすべきであったと指摘したい。
また、収支試算における経常一般財源と経常経費を平成30年度決算見込みベースで算出した点、幼児教育の無償化など消費税増税に伴う制度改正による影響を反映させた点、公共施設等総合管理計画に基づく予防保全費用を反映させた点、収支試算結果を踏まえ財政指標の目標を見直した点が、大きな改定内容と言うでしょう。財政指標の目標を見直した点が大きな改定ちゅうならば、財政指標が変わったんですか。
今回の改定内容を概要としてまとめております。 特別職である市長、副市長、教育長、企業管理者、病院事業管理者、市議会議員に支給されます期末手当について、現行の年間３．３０月分を０．０５月分引き上げ、年間３．３５月分とするものでございます。
次に、一部見直しの目的及び趣旨ですが、本市では、国の方針の改定内容、本市の現状等、そして熊本市いじめ防止等対策委員会からの提言の３つの視点から、平成30年１月に基本方針の一部改定を行いました。これを受けて、今年度中には各学校でも基本方針を改定する予定です。今後も、子供を取り巻く環境の変化に対応して基本方針を見直すことが必要であり、３年後をめどに、さらなる見直しを検討する予定です。
次に、一部見直しの目的及び趣旨ですが、本市では、国の方針の改定内容、本市の現状等、そして熊本市いじめ防止等対策委員会からの提言の３つの視点から、平成30年１月に基本方針の一部改定を行いました。これを受けて、今年度中には各学校でも基本方針を改定する予定です。今後も、子供を取り巻く環境の変化に対応して基本方針を見直すことが必要であり、３年後をめどに、さらなる見直しを検討する予定です。
その給料月額の改定内容は、市長については現行から１万１０００円を引き上げ９２万５０００円に、副市長は１万３０００円を引き上げ７４万４０００円に、教育長は３万５０００円を引き上げ６７万４０００円に、常勤の監査委員は１万３０００円を引き上げ５０万６０００円に、それぞれ改定するものである。